Wie een Feadship koopt, koopt een ervaring. Wij willen voorop blijven lopen en doen dat onder andere door: continu te innoveren in de bouw van onze custom-built jachten, en door: de digitale systemen te ontwikkelen die dit vakmanschap mogelijk maken. Binnen Feadship zorgen wij er, vanuit de Teamcenter Beheergroep, voor dat ontwerp, engineering en productie naadloos op elkaar aansluiten, digitaal én in de praktijk.
Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan. Een Feadship bouwen vraagt expertise, en we waarderen jouw vakmanschap op het gebied van IT, finance, control, logistiek, HR of facility. Neem jij de ruimte om op jouw manier te doen waar je goed in bent?
Wij zoeken een Process & Solution Architect PLM voor de afdeling Feadship Teamcenter in Hoofddorp.
Bij Feadship ontwerpen, engineeren en bouwen wij de meest unieke superjachten ter wereld. Om dit mogelijk te maken, is een optimaal gebruik van ons PLM-systeem (Teamcenter van Siemens) cruciaal. Met circa 1000 gebruikers in verschillende engineering- en productieomgevingen speelt Teamcenter een sleutelrol in het verbinden van processen en data.
Als Process & Solution Architect PLM (Product Lifecycle Management) verbind jij de bedrijfsprocessen met onze digitale oplossingen. Je haalt actief behoeften op bij de gebruikersorganisatie, analyseert primaire processen en vertaalt deze naar slimme PLM-oplossingen.
In deze rol combineer je proceskennis met technische expertise, want je:
- Voert gesprekken en workshops met stakeholders om bedrijfsbehoeften en optimalisatiemogelijkheden in kaart te brengen;
- Analyseert de processen samen met key-users en vertaalt deze naar functionele PLM-oplossingen in Teamcenter;
- Adviseert over verbeteringen en innovaties in het gebruik van Teamcenter om efficiëntie en kwaliteit te verhogen;
- Begeleidt implementaties, wijzigingen en upgrades in samenwerking met key-users, applicatiespecialisten en het ICT-team;
- Zorgt voor draagvlak en enthousiasme bij de business door het geven van advies en het faciliteren van masterclasses.
Jouw impact
Door jouw werk als Process & Solution Architect kan Feadship processen slimmer en efficiënter inrichten. Jij helpt ons om Teamcenter optimaal te benutten, zodat we sneller kunnen innoveren en de hoogste kwaliteit kunnen blijven leveren in het ontwerp en de bouw van onze superjachten.
- Afgeronde hbo-/wo-opleiding (bij voorkeur in techniek, informatiemanagement of (technische) bedrijfskunde);
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare, multidisciplinaire rol, bij voorkeur in de maakindustrie of engineeringomgeving;
- Ervaring met PLM-systemen is een must (Teamcenter en CAD is een pré) en kennis van procesanalyse en optimalisatie;
- Kennis van architectuur frameworks zoals TOGAF is een pré;
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement;
- Conceptueel sterk, in staat om verbanden te leggen en oplossingen te bedenken die aansluiten op bedrijfsprocessen;
- Goede beheersing van Nederlands (must) en Engels in woord en geschrift.
Jij denkt verder dan de vraag van vandaag: je kijkt end-to-end naar de keten en ziet waar een aanpassing nú later in het proces verbeteringen oplevert.
- Een uitdagende functie binnen een professioneel team;
- Informele werksfeer met hoge ambities;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, zowel persoonlijk als binnen jouw vakgebied;
- Mogelijkheid tot hybride werken (thuis en kantoor in Hoofddorp);
- Relevante opleidingen en cursussen, zoals een cursus Teamcenter bij Siemens;
- Werken voor de wereldmarktleider in full-custom jachtbouw.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden (loondienst) zoals:
- Een bruto maandsalaris tussen de € 5.500 en € 8.000 o.b.v. 40 uur p/w, (inschaling a.d.h.v. Ervaring en inzetbaarheid);
- Een 13de maandsalaris;
- 8% vakantiegeld;
- Premievrij pensioen;
- 40 dagen vrij, bestaande uit 27 vakantie- en 13 ADV dagen;
- Bonusmogelijkheden op basis van persoonlijke-, team- en organisatieresultaten;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 p/km bij eigen vervoer (>10 km enkele reis), of volledige vergoeding van OV (2e klas);
- Leuke activiteiten georganiseerd met het team en de hele organisatie, waaronder door onze personeelsvereniging.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een online assessment met betrekking tot gedrag, persoonlijkheid, etc.
- Telefonische intake
- Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
- Vervolggesprek motivatie en toekomst
- Aanbod
