Ben jij klaar voor de volgende stap in je HR-carrière? Bij De Vries Groep krijg je alle ruimte om echt het verschil te maken, zelfstandig én in een hechte, innovatieve werkomgeving binnen de wereld van de luxe jachtbouw. Elk jaar verlaten gemiddeld drie superjachten de droogdokken van de werven van Koninklijke De Vries Scheepsbouw te Aalsmeer en Makkum. Luxe, op maat gemaakte jachten die zich onderscheiden door de kwaliteit van constructie, techniek en afwerking. Daarnaast worden de jachten gebouwd met oog voor duurzaamheid, waarin innovatie en vakmanschap samenkomen voor een schonere toekomst op zee. Als HR Business Partner lever je hier een belangrijke bijdrage aan. Met focus op zowel mens als organisatie, combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak. Zorg jij ervoor dat talent optimaal tot zijn recht komt en de organisatie verder kan groeien?

Als HR Business Partner ben jij hét HR-aanspreekpunt voor vier van onze bedrijven en heb je een belangrijke rol in het ondersteunen van de Directeur HR bij het ontwikkelen en implementeren van groepsbreed P&O-beleid voor ruim 1.400 medewerkers. Je werkt binnen de volgende organisaties in De Vries Groep:

• STI Engineering (Heiloo): technisch advies & 3D-engineering,
• De Vlijt (Aalsmeer): inleenbedrijf voor vakkrachten,
• Feadship Refit & Services (Hoofddorp): refit en onderhoud van superjachten,
• De Vries Holding (Aalsmeer): groepsfuncties o.a. IT, Inkoop, Sales,
• Groepsbrede HR-projecten.

In deze rol rapporteer je aan de Directeur HR van De Vries Groep en ben je actief op meerdere locaties, waaronder Aalsmeer, Hoofddorp en één dag per week in Heiloo. Je neemt deel aan het strategisch en tactisch P&O-overleg binnen De Vries Groep en werkt zelfstandig, in nauwe samenwerking met collega’s, aan diverse HR-projecten. Je beweegt je moeiteloos tussen advies, uitvoering en projectmatig werk. Daarbij krijg je volop ruimte om je verder te ontwikkelen en impact te maken binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner

• HR-advies aan directie en management, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Je bent het persoonlijk aanspreekpunt voor drie directeuren.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van leidinggevenden en medewerkers van de vier B.V. ’s waarvoor je verantwoordelijk bent. Je bent hét gezicht van HR.
• Zorgen voor een correcte administratie.
• Begeleiding werving- & selectietrajecten, on boarding, verzuim etc.
• Initiëren en begeleiden van projecten rondom leiderschapontwikkeling en talentmanagement.
• Leiding nemen in groepsbrede HR-projecten en implementatie van P&O-initiatieven en HR-strategieën.